单位单方 解除劳动合同通知书
2020-08-08 16:06
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精选案例单位辞退是不是要发单方面解除劳动合同通知书？你好。如果单位单方面的辞退你那么他是要在一个月之前就要书面通知你，然后让你做好相关的准备工作，如果他没有在一个月之前就通知你，那么他相应是要给你一个月工资作为一个经济补偿的。这一个月的经济补偿并不包括辞退员工的经济补偿。
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公司单方面解除三年的劳动合同并开具了我未签署的通知书，劳动合同在单位手里，一直未给，现单位寄来限期办经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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并收到单位单方面劳动合同解除的通知书，请问仲裁需要提供什么资料？公司违反了哪些法规？你好，需要准备通知书，银行流水，社保缴纳证明等，我是南昌专业劳动争议律师，可以更好的维护你的合法权益
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单位单方裁员提前30天解除劳动合同通知书必须以书面形式交给本人或通过邮件送达才算数是吗？依据《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
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