合同结束不续签
2020-08-08 22:51
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精选案例公司虽有权不续签合同，但是法人的承诺是否该负责任？早于合同结束1年半提前通知不续签新合同，并在疾病期间，加重了我的病情，我是否能要求赔偿？或者追究法人的责任或向他的海外总部汇报？如有签订两年劳动合同的话，可依合同规定要求对方承担违约金，如果没有约定违约金的话，可以按照劳动法规的规定要求对方赔偿经济补偿金等，但是至于疾病的赔偿则没有相关的依据。
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哺乳期结束后公司不续签劳动合同如何补偿？劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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哺乳期劳动合同到期，公司提出不续签劳动合同，改为变更，变更到哺乳期结束。请问合理吗？看是第几次签订合同?工龄?你的年龄?
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产假结束时间是2018年1月23号，如果我本人要求不续签劳动合同（领取失业金）是否还享有一月份的产假与公司协商延长合同期限后就可以。。。。
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