续签合同可以续签半年不
2020-08-08 22:41
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精选案例珠海**我三年合同到期了，如果我续签合同，再做半年到时候辞工可以领失业保险不？失业保险的问题建议直接咨询社保局
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我签订的劳动合同为半年，在此期间怀孕了，如果到期后是否可以续签合同？不续签是否不符合劳动法？产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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工作12年，中间签了两次合同，最后一次已超半年没续签，现在工作不顺心，如果自动离职，可以以不签合同提如果是员工自己离职或辞职，则无法要求失业金和经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。
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12年进的公司签的半年实习合同，第二次3年合同到期公司要是不续签赔偿我几倍工资？是不是可以赔偿两倍工依法处 理
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