咨询专题
关于自动离职通告
2020-10-29 00:09
找法网官方整理
浏览
精选案例
关于员工自动离职
员工自动离职得分不同情况来对待,如果员工自动离职具有法定理由则公司应给付经济补偿金等赔偿的,如果员工自动离职不具有法定理由则是没有经济补偿的.有不明之处请来电咨询.
关于自动离职的问题
需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
关于自动离职
咨询者你好：压工资是违法的，不不论是否自动离职，都可以拿到所压的工资。
关于自动离职，证件是否能要回
当然可以要回，如果公司不给，可以申请劳动争议仲裁。
点赞
分享
相关知识推荐
旷工3天自动离职有工资吗
讨薪
9999阅读
旷工三天自动离职是否有工资
讨薪
9999阅读
旷工三天自动离职有没有工资
讨薪
9999阅读
旷工三天自动离职是否可以要工资
讨薪
9999阅读
试用期自动离职劳动合同会自动解除吗
劳动合同纠纷
9999阅读
旷工三天自动离职合法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
自动离职有工资吗
讨薪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
旷工三天自动离职流程
劳动合同纠纷
9999阅读
我已经在工厂工作了15天，做临时工，我辞职了，临时工不是说辞
临时工辞职常见方式为提前30天书面通知或协商即辞。选择时需考虑工厂需求与个人急迫性，若工厂同意，可协
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
因赔偿金谈不拢，是否合法？
赔偿金谈不拢时，常见处理方式为协商、调解或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁委员会调解
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
公司已经结清所有工资，临时，坚决告公司没签劳动合同，要求赔偿
为避免因未签订劳动合同而引发的赔偿纠纷，公司应从以下方面着手：一、确保在用工之日起一个月内与员工签订
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
签的合同中写明干不满6个月要扣半个月工资，合法吗？
针对此问题，常见处理方式为投诉或仲裁。建议先向劳动监察大队投诉，若问题未解决，再提起劳动仲裁。选择时
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
终止(解除)劳动合同证明书范本
处理终止劳动合同证明书，常见方式有自行协商和依法仲裁。双方可先尝试自行协商，明确各项内容；协商不成时
员工离职申请怎么写
离职申请的撰写需遵循规范流程：首先，标题应直接明了地标注为“离职申请”；其次，正文部分需涵盖入职时间
入职合同和劳动合同的区别
应：入职合同≠劳动合同。具体操作：1.明确入职合同仅为职业意向，非法定劳动关系凭证。2.入职后，应尽
电工属于特殊工种吗可以提前退休吗
从法律角度看，电工作为特殊工种提前退休的处理方式主要包括：申请特殊工种认定、累计工作年限证明、年龄审
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
