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兼职人员没签劳动合同
2020-10-31 15:17
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精选案例
没签劳动合同
可以要求单位支付工作第2个月后的双倍工资及其他经济补偿。
关于兼职人员的解除劳动合同
按照劳动合同处理
没签劳动合同
不能只约定试用期，视为劳动合同。可以要求公司签订正式合同。协商不成的，可以申请劳动仲裁，要求不签订劳动合同的两倍的工资。
没签劳动合同
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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