没签劳动合同规定
2020-10-31 02:45
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精选案例劳动合同没签可以得到5个月的经济补偿，证据确凿可以要求见班费。
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没签劳动合同不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
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没签劳动合同根据法律规定，你的情况应被认定为事实劳动关系，那么事实劳动关系可以通过以下方面来认定： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 （四）考勤记录。 （五）其他劳动者的证言等。 因此只要你存在事实劳动关系，证据方面总是能搜集到的。没签合同是应该向员工支付双倍工资的，当然还得向员工支付经济补偿金，社会保险等。可以通过劳动仲裁来保护你的权益，如需帮助，可来电咨询。
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没签劳动合同用人单位违法，你随时可以解除合同。
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