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公司没签劳动合同劝退
2020-10-31 00:58
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精选案例
劳动合同未到期公司劝退员工该有哪些赔偿?
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
孕期遭公司劝退
孕期单位不能辞退你,也补能安排你加班。但你需要正常上班。
公司劝退员工,需要赔偿多少。已经签署三年劳动合同
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
签了劳动合同,公司要劝退我们有补偿金吗
经双方可以解除劳动合同,应按工作时间支付经济补偿金。好用人单位违法解除应双倍支付赔偿金
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