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没签劳动合同回执
2020-10-30 05:23
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精选案例
没签劳动合同
可以要求单位支付工作第2个月后的双倍工资及其他经济补偿。
没签劳动合同
您好,若您是在2006年4月已经解除劳动关系了,没有中止、中断的情形那么已经超过仲裁时效,而且未签订劳动合同的双倍工资是劳动合同法规定的,新法不溯及既往。
没签劳动合同
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题, 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
没签劳动合同
试用期员工也可以要求相应的待遇。
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