没签入职表没签劳动合同
2020-10-28 10:44
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精选案例律师您好，我于今年五月份进了一家保安公司，当时我与公司没签劳动合同，只签了入职表，五月份的工资到现在公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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在一家小型私人企业工作了五个月多一点，不到六个月，期间只填了一张入职表，没签劳动合同，基本上每个月加您好，我是昆明邓律师，希望能够帮到您！1.若需要指导接手工作的人，从常理上应再过去教；2.企业明显违法侵犯您劳动权益，未签订书面劳动合同、未为您购买社保，您可以主张双倍工资差额和半个月的工资，如果每月工资2000元，就一万元！这是法律支持的，就看你是否争取！3.如果需要争取，就需要获得充分的证据，但您目前手上应该没有证据吧。所以再过去企业上班就可以收集一些证据，非常好的机会！以上只是本人建议，决定在你手上！如何收集什么证据和如何收集涉及较细，建议联系本人，点击网页本人头像可见手机联系方式，可以加微信或qq。
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在公司工作10年，没签劳动合同，有入职表，现在老板以我考核不合格为由，暂停了我工作5个月，期间没发生建议收集好能证明劳动关系的证据申请劳动仲裁，可以要求公司支付5个月的工资以及解除劳动关系的经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，希望我的回答可以帮助您！
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