在一家小型私人企业工作了五个月多一点，不到六个月，期间只填了一张入职表，没签劳动合同，基本上每个月加了二十几个晚上的班，每次加班两个半小时，没有加班工资，没有休息日，八月十五号左右我跟老板和负责人都说过要离职，八月底提交了辞职信，我坚决表示不干了，经口头协商，同意：九月份干完后，如果我想走，就能走。在九月底，在回宿舍的路上我跟负责人说不干了，九月三十日我把一些我工作相关的帐号、密码还有一些相关资料交给他们安排的同事（负责人没跟我说要我跟谁交接，只是同事跟我抱怨说老板要她干全部工作），十月一日我就搬行李走人了，现在是十月九号，同事跟我说，老板规定我走人的这几天公司要按旷工处理（放假是十月一二号，中秋节没放假，）。现在，负责人要我回去交接，要教会同事我干的工作（我是负责人教会我的），还要干一个星期左右，我该怎么办
劳动纠纷
2015-10-10 17:11:54
共有2位律师解答
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您好，我是昆明邓律师，希望能够帮到您！1.若需要指导接手工作的人，从常理上应再过去教；2.企业明显违法侵犯您劳动权益，未签订书面劳动合同、未为您购买社保，您可以主张双倍工资差额和半个月的工资，如果每月工资2000元，就一万元！这是法律支持的，就看你是否争取！3.如果需要争取，就需要获得充分的证据，但您目前手上应该没有证据吧。所以再过去企业上班就可以收集一些证据，非常好的机会！以上只是本人建议，决定在你手上！如何收集什么证据和如何收集涉及较细，建议联系本人，点击网页本人头像可见手机联系方式，可以加微信或qq。
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收集当时对方要求走的证据材料，对于9月份的工资，需要发放的，如果协商不了，可以向劳动监察大队投诉解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
