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没签劳动合同 急辞
2020-10-28 07:55
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精选案例
没签劳动合同 向老板辞急工 老板说要扣一
试用期内,提前三天辞职,过了试用期,提前一个月书面通知用人单位(需保留辞职的书面证据),到期就可以自动离职,不需要用人单位的批准,离职之后,公司需要在三个工作日给你结清所有的工资,否则,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
05年3月15日进的厂没签劳动合同,口头辞职两个月了,现在厂里还是按急辞扣工资百分之二十另加水电费房
你好,未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或者申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要求双倍工资(无合同)、补缴社保、加班工资、通知金和双倍经济补偿金等,如需帮助,建议来电咨询或者面谈。
工厂上班,没签劳动合同,现有急事需要急辞,工厂不批准,怎么办
向劳动监察部门投诉。
上班5天,在试用期内,没签劳动合同,一个人做几个人的事太累了,找老板辞急工,老板说要么让我自离,要么
向劳动局投诉。
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