终止合同孕妇赔偿
2020-08-02 12:56
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精选案例关于终止合同的赔偿一、合同到期用人单位不续签劳动合同，须支付《劳动合同法》生效后即2008年1月1日后的经济补偿金。 二、经济补偿金应按合同到期前平均12个月的应得工资计算。应得工资指应当获得的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴及代缴的保险费、房租等。
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终止合同赔偿问题用人单位单方变更劳动合同是违法的，劳动合同的变更需要由员工和用人单位协商一致，如果无法协商一致，用人单位可解除劳动合同，但需给予经济补偿。如果用人单位不解除合同，员工可要求继续按原合同履行。
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单位终止合同如何赔偿应支付你相当于18个月工资的经济补偿金。
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终止合同的赔偿如违法解除，按工作年限，满一年补二个月工资。如是合同到期张止，工作一年补一个月工资。标准是前十二个月的平均工资，协商不了，可申请劳动仲裁。如有问题，可电话联系律师。
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