派遣合同大合同终止员工合同解除赔偿
2020-08-02 10:26
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精选案例被公司终止合同，又签订了劳务派遣合同，我是否可以得到赔偿根据《劳动合同法》第44条及第46条，与原单位合同期限届满也可以要求经济补偿金。 解除或终止劳动只需向劳务派遣单位提前30日提出辞职即可。
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终止合同赔偿和中途终止合同赔偿的区别你主动提出辞职是没有赔偿的，在合同期内公司无正当理由开除员工的或者合同到期公司无正当理由不和员工续签合同的，是要赔偿员工的，但是员工主动提出辞职的是没有赔偿的。
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劳务派遣解除劳动合同如何算赔偿？经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司要终止合同，按什么条件赔偿员工。到期不续签，应当支付经济补偿金
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