咨询专题
失业保险申请还要培训
2020-11-03 13:31
找法网官方整理
浏览
精选案例
请问,正常离职可以申请失业保险吗
不可以
申请了劳动仲裁可否再申请失业保险金
您好，是可以的，希望帮到您。
如何开离职证明才能申请失业保险
你好，可以咨询社保局了解。
失业培训后找到工作有一个补助怎么网上申请
什么补助？.......
点赞
分享
相关知识推荐
舞蹈培训不退费是否合法
合同违约纠纷
9999阅读
培训协议服务期规定
合同违约纠纷
9999阅读
软件著作权申请代理申请流程是什么
计算机软件
9999阅读
软件知识产权申请如何申请
计算机软件
9999阅读
申请公租房申请时间是多久
其他
9999阅读
公司申请注册流程
公司成立
9999阅读
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
培训退款规定
消费者维权
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
领取失业金必须培训吗
社会保险
9999阅读
离职违约金30万合法吗
处理离职违约金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与对方协商，协商不成可寻求调解，仍无法
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
禁止使用童工的规定有哪些
禁止使用童工。具体操作：1.发现童工，立即停止其工作，并报告劳动监察部门；2.配合调查，提供童工工作
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
离职和辞职一样吗
离职≠辞职。操作如下：1.辞职需提前通知用人单位，并办理离职手续；2.若被辞退，应了解原因并争取合法
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
劳动合同纠纷:怀孕被停职企业“限生”违法
从法律角度，企业应遵守《劳动法》和《劳动合同法》的规定，不得因员工怀孕而停职或限生。应确保怀孕员工享
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
想辞职不想上班怎么办
对公司不同意辞职的情况，你有三条路可选：一是依法提前申请离职，明确表达离职意愿；二是积极与公司人事沟
辞退员工补偿标准2023 N+1怎么算
处理辞退员工补偿，常见方式有协商、仲裁、诉讼。优先协商，协商不成可申请仲裁，仲裁不服再提起诉讼，根据
项目结束后辞退派遣员工合法吗
处理此类问题，常见方式有：确认辞退原因、与劳动者协商、依法支付补偿或赔偿。首先明确辞退是否符合法律规
在工地上打工吸烟被罚款是否合法？
吸烟被罚款不合法。应对方式：1.与工厂沟通，表明罚款不合法，要求撤销；2.若沟通无果，收集证据，如罚
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
