咨询专题
离职申请领失业保险
2020-11-03 12:09
找法网官方整理
浏览
精选案例
失业10个月后可以申请领取失业保险金吗
符合以下条件可以领取失业金： （1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的； （2）非因本人意愿中断就业的； （3）已办理失业登记，并有求职要求的.
申于单位原因我的失业保险过期了怎么办
具体是什么情况，不太清楚你所说的事情，有需要的话，咱们电话沟通。
我己失业一年，没有失业登记，现在可以登记，并申请领失业保险吗
建议直接咨询失业保险部门确认。
公司提出解除劳动合同，社保缴费7年。可以申请领取失业保险金吗？
你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
点赞
分享
相关知识推荐
员工辞职可以领失业金吗
劳动合同纠纷
9999阅读
主动辞职可以领失业金吗
劳动合同纠纷
9999阅读
个人辞职有失业金领取吗
劳动合同纠纷
9999阅读
辞职了能拿到失业金吗
劳动合同纠纷
9999阅读
协议离职可以领取失业金吗
劳动合同纠纷
9999阅读
辞职了可以领失业金吗
劳动合同纠纷
9999阅读
正常离职可以领失业保险吗
劳动合同纠纷
9999阅读
自动辞职可以领失业金吗
9999阅读
公司合同上写着半年扣一个月工资合理吗？
你好，可以去劳动局投诉
上班不到一个月，辞职公司将扣除我30%的工资。这合法吗？
你好，可以申请仲裁
员工在工作时间多次私自外出，公司能否解雇？
你好，可以申请劳动仲裁获得赔偿
公司现场搬迁，公司决定高管留在当地工作，是否强迫我们在其他地
您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳
合同快到期了，再续签就是不限期合同，这种情况，如果用人单位单
用人单位不续签应给予补偿。若合同条件未降低而员工不续签，则无需补偿。若降低条件导致不续签，或员工要求
你好就是这边我是暑假工，然后招聘的人说我自己长期工，然后要签
从法律角度看，为避免这种情况再次发生，你应在应聘时明确告知用人单位你的工作性质和时间，并要求签订与实
离职时因公司本身资金计划问题，需本人代公司补缴五险一金合理么
不合理。员工离职时，若公司因资金问题要求员工代缴五险一金，员工应与公司协商解决。如协商无果，可寻求法
与员工签订的劳务合同，怎么谈才可以不予赔偿
签订一份详细、明确的劳动合同是避免员工合同赔偿的关键
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
