咨询专题
离职多少天内申请失业保险
2020-11-03 08:13
找法网官方整理
浏览
精选案例
自动离职可以领失业保险吗
无法办理失业保险的,只有倒闭或者被辞退才可以要求
用人单位拖欠工资,可不可以提离职,申请失业保险
可以辞职,但辞职没有失业金
之前在南京工作,后来自己申请离职,现在失业在家,我的失业保险金该怎么领取?
你好,失业保险金的领取苏哟啊符合以下条件(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的; (4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
点赞
分享
相关知识推荐
劳动者辞职提前多少天
劳动合同纠纷
9999阅读
员工辞职多少天内提出
劳动合同纠纷
9999阅读
旷工多少天属于自动离职呢
劳动合同纠纷
9999阅读
旷工具体多少天可以算自动离职
劳动合同纠纷
9999阅读
职工旷工多少天就可以解除合同
解雇裁员知识
9999人浏览
劳动者在试用期内提前多少天通知
劳动合同纠纷
9999阅读
实习期离职要提前多少天通知公司啊
劳动合同纠纷
9999阅读
旷工多少天可以算自动离职
劳动合同纠纷
9999阅读
员工与企业已经签订了2次劳动合同,第三次无固定期劳动合同企业
常见的处理方式有支付经济补偿金或与员工协商达成和解。选择处理方式时应考虑员工工作年限、工资水平及企业
幼稚园没有签订书面劳动合同,能不能随时离职?
你好,可以申请劳动仲裁的
公司合同上写着半年扣一个月工资合理吗?
你好,可以去劳动局投诉
上班不到一个月,辞职公司将扣除我30%的工资。这合法吗?
你好,可以申请仲裁
合同快到期了,再续签就是不限期合同,这种情况,如果用人单位单
用人单位不续签应给予补偿。若合同条件未降低而员工不续签,则无需补偿。若降低条件导致不续签,或员工要求
你好就是这边我是暑假工,然后招聘的人说我自己长期工,然后要签
从法律角度看,为避免这种情况再次发生,你应在应聘时明确告知用人单位你的工作性质和时间,并要求签订与实
离职时因公司本身资金计划问题,需本人代公司补缴五险一金合理么
不合理。员工离职时,若公司因资金问题要求员工代缴五险一金,员工应与公司协商解决。如协商无果,可寻求法
与员工签订的劳务合同,怎么谈才可以不予赔偿
签订一份详细、明确的劳动合同是避免员工合同赔偿的关键
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权