员工工伤怎么处理
2019-06-27 21:02
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精选案例公务员工伤怎么处理如果你是聘用制公务员，可以申请人事仲裁。
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有位员工工伤了，然后三个月工伤医疗期过了，公司现在决定不要他了，要裁人。要怎么处理？需要赔偿吗？首先，如果被裁理由不合法属于违法解除劳动关系，需要支付赔偿金以及工伤解除劳动关系后医疗和就业补助金（就业补助金如果有购买社保，由社保局支付）。欢迎详细咨询
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员工腰疼请假，10天后家属说是在工厂上班导致受伤的，从未找过老板，这种情况工厂怎么处理？能算工伤？你好，这个需要具体看伤情？是否跟工作有联系。具体建议来电详询。
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员工工伤后工厂将要倒闭，工伤已认定但伤残等级还要7个月后才有，请问一下这种事怎么处理申请先予执行
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