哺乳期裁员不续签合同赔偿标准
2020-08-01 15:21
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精选案例哺乳期不续签劳动合同的问题哺乳期国家规定是一年，根据劳动法的相关规定，哺乳期是一年，在哺乳期内，公司是不能和你解除合同的，如果违法解除合同，则需按工作年限，一年一个月，不足六个月按半个月工资的算法的双倍赔偿给你。
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合同到期不续签的赔偿标准是什么？合同到期，若公司没再续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。
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在工作中患皮肤病。提出做职业体检，在写申请没有明确答复的情况下被终止续签合同，【注是特殊工种】1、可以要求用人单位申请职业病鉴定，协商不成的，可以在一年内自己到劳动部门申请。根据鉴定结果按照工伤保险条例要求赔偿。 2、用人单位不续签劳动合同的话，可以要求支付经济补偿。协商不成的话，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。
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本公司与其他公司合并，合同没到期，而且还在哺乳期内，如果不续签合同的话，请问赔偿是否应该算上哺乳期？自己不续签合同的话没有赔偿。
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