上海劳动合同未到期赔偿
2020-08-02 18:26
找法网官方整理
浏览
-
精选案例关于劳动合同到期未续签问题咨询1、你好，《劳动合同法》第十条之规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。原劳动合同到期后未订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，且因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资。 2、你可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。 3、如果需要法律帮助可以来电咨询，届时详谈。
-
劳动合同到期未续签你可以主张经济补偿金及未签劳动合同的双倍工资的差额
-
劳动合同到期公司未续签如你是主动辞职是没有经济补偿的，但你可申请劳动仲裁要求双倍工资差额，你可以劳动合同实际履行地为仲裁管辖地申请劳动仲裁。
-
试用期到期后未签订劳动合同我国劳动合同法第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，即法律赋予了用人单位一个月的缓冲期与劳动者订立劳动合同，超过一个月仍不与劳动者订立书面劳动合同，才需支付双倍工资，即您只能主张2016年2月10日至2016年3月26日的双倍工资。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中