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公司被收购新单位未签劳动合同
2020-11-01 06:43
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精选案例
用人单位未签劳动合同
首先,你有权要求望江街办继续履行“劳动合同”,继续在该处上班; 其次,如果你愿意离开单位的,你可以主张从2008年2月起的双倍工资和两个月经济补偿,如果单位没有提前三十天通知解除劳动关系的,你还可以主张一个月代通知金。
公司被收购,新公司要求与之重新签劳动合同
(1)根据《劳动合同法》第三十三条:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”也就是说,如果单位被收购,员工与公司之间的劳动合同是继续有效的。 (2)根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”也就是说,这种情况下,原先签订的劳动合同可以继续履行,没有必要重新签订。但是,如果原先签订劳动合同的公司在合并或分立后会被注销,员工最好还是在公司被注销前签署协商解除劳动关系的协议,再与新公司签订劳动合同。 (3)根据《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”员工、原劳动合同公司、新公司三方可以共同签署一份劳动合同变更协议,将原公司的劳动权利义务转让给新公司。 综上所述,你这种情况,如果公司被收购后,你可以与原公司协商解除劳动合同,并要求原公司给予每工作一年,支付一个月工资的经济补偿。如果新公司要求重新签订劳动合同,你可要求新公司在新的劳动合同中明确继承之前的工龄,以免未来发生争议。或者你与新公司、老公司三方签订劳动合同变更协议,将原公司的劳动权利义务转让给新公司。
未签劳动合同无故被辞退
1、未签订合同的可以主张双倍工资; 2、擅自解除劳动关系的还可以主张经济赔偿金; 3、未购买社保的,可以要求补交社保; 4、若有疑问欢迎致电或当面咨询
2011年8月至2016年4月在a公司未缴纳社保未签劳动合同,2016年4月a被b公司收购,但是只办
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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