公司跟员工未签劳动合同
2020-11-01 02:53
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精选案例泉州地区:公司与员工未签劳动合同的劳动纠纷咨询【1】如果员工有证据可以证明与公司之间的劳动关系，建议协商调解结案； 【2】未签劳动合同须支付双倍工资，一般支持一年，但工资标准有一定争议，可以争取； 【3】社保办理问题现在劳动部门一般不予处理； 【4】赔偿要求及数额视具体情况而定，建议调解减少损失； 【5】劳动仲裁后不服可以向法院提起诉讼（一审、二审），诉讼费为10元；如有需要，可以委托专业律师处理，律师费由双方各自承担。
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公司跟员工签劳动合同，公司需要拿劳动合同到劳动局备案吗？现在不需要备案的了
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公司与员工未签劳动合同怎么赔偿？赔偿多少？《劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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员工未签劳动合同，公司要赔偿多少？你好，广东省工伤9级最多可以赔偿20多个月工资
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