未签劳动合同怎么证明在公司上班

你应该把名更正过来，不让会比较麻烦。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同，可在律师帮助下确定项目和金额。若需法律服务可电话联系。

可以，公司这种情况属于违法解除劳动合同，你可以要求经济赔偿金。此外，公司未与你签订劳动合同，可以要求单位支付双倍工资。

1.试用期内的员工提起三日、转正之后的员工提前三十日书面通知用人单位即可离职。2.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.单位未与您签订劳动合同，可以主张适当的赔偿。具体的赔偿数额，需要根据您的证据、工作年限、工资情况等进行计算。针对您的案情，列出以下法条仅供参考： 1>第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2>用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。