未签劳动合同辞职公司不让走
2020-10-31 04:14
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精选案例辞职45天，公司不让走人，且没有签劳动合同在你能够证明存在事实劳动关系的情况下，你可以不去上班了，通过劳动稽查大队或劳动仲裁主张，没有签订劳动合同期间的双倍工资、补交保险。
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未签劳动合同辞职根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
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未签劳动合同辞职有工资卡就能证明存在劳动关系了，以用人单位未依法购买社保为由提前30日书面通知用人单位劳动关系，到期后即可离开，然后申请劳动仲裁，可以主张8个月因未签订劳动合同的双倍工资差额、一个月工资的经济补偿金。
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未签劳动合同辞职是否有补偿可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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