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公司未签劳动合同还拖欠工资
2020-10-31 03:19
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未与公司签劳动合同
要区分是试用期还是正式入职后,有不同的提前通知期限,辞职没有问题的,保留书面证据即可,到期离开。
公司未与我签劳动合同
用人单位没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳。若因用人单位没依法缴纳社保费而辞职的,可要求该单位支付经济补偿金。相关法规:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
公司拖欠工资,不签劳动合同
你可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资、补交社会保险、支付经济补偿金和经济赔偿金
请问我在公司干了九个月,没有签劳动合同,公司还拖欠工资
劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。递交辞职(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的辞职信)申请即可,自己一定要留底,要有老板的签字证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。
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