咨询专题
员工重大过失赔偿 协议
2020-08-03 08:02
找法网官方整理
浏览
精选案例
我属于重大过失吗?依法依理有理由要求我赔偿吗?
小案件,不需缴纳仲裁费,不要急你不需赔偿,这不是劳动纠纷
员工私了协议
为免将来发生纠纷,建议委托律师代书,如需帮助,可直接来电。
员工培训协议
培训协议有效
关于用人单位无故辞退员工的赔偿协议
如是违法辞退,工作一年赔偿两个月工资。
点赞
分享
相关知识推荐
员工有重大过失怎么辞退
辞退知识
9999人浏览
有关员工工伤赔偿协议书
财会
9999人浏览
员工重大过失能否认定工伤
劳动合同纠纷
9999阅读
员工属于重大过失的情形有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
员工非工伤死亡赔偿协议书范文
财会
9999人浏览
雇员重大过失认定标准
劳动合同纠纷
9999阅读
工亡补偿协议书范本
劳务合同
9999人浏览
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
9999阅读
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
9999阅读
去银行打印的工资流程,不显示公司名称和账户
您好,可以要求银行打印完整的银行流水单,包括对方的账号
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
9999阅读
单位应公示的各项规章制度有哪些
单位应公示的规章制度包括劳动报酬、工作时间等。可在单位网站发布、公告栏张贴,或发放员工手册。实施中若
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
9999阅读
实习生必须在学校指定的地方实习吗?
你好!签实习协议没有?怎么约定的
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
9999人浏览
试用期三天,每天12小时,三天只有150,这合法吗?
劳动合同当中有没有明确的约定啊
判决抵押无效如何处理
抵押担保
9999阅读
公司安排外出支援其他子公司,路上行程约1H,行程时间算出勤时
行程时间算出勤。具体操作:1.确认公司政策或劳动合同中关于出差时间的规定;2.与上级或人力资源部门沟
暑假工谎称长期工会有什么影响吗
暑假工谎称长期工,应尽快与雇主沟通,解释实际情况并寻求谅解;同时,可按照劳动合同约定,提前提出离职申
转正薪资和约定不一样
劳动者想就薪资变更进行书面确认,应当与用人单位进行协商,并达成书面协议。协议中应明确变更的内容、时间
我是一名厂里保安12小时班,以前没有监控门卫室里,现在监控就
若认为监控合法且合理,可继续工作,无需采取行动。如感觉不适,可与公司协商调整。若公司拒绝调整,可收集
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权