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员工过失分担与赔偿管理规定
2020-08-03 08:02
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精选案例
那么1建设部<城市房屋拆迁单位管理规定>所说的拆迁公司弄虚作假变相转让拆迁任务的给被拆迁造成损失的由其负责赔偿,2拆迁人与拆迁公司签协议并按预算拨给拆迁公司费用由其负责给被拆迁人安置补偿,3拆迁单位的
你的问题前后来龙去脉不清楚,无法解答。
请问院方或者说主冶医师是否存在医疗过失行为?如存在家属如何进行医疗事故赔偿?按照法律规定赔偿金额有多大?再请问一下:如果我现在要去与院方协商处理,首先肯定要封存病历,现在我该如何去办理相关手续?有哪些
这位朋友你好,如果医院确有延误治疗且该延误冶疗行为与你妈的死亡后果有直接的因果关系,则医院应当负赔偿责任。 这种事建议你让律师到医院复印病历,然后根据病历分析医院是否有责任。
公司开除违反管理规定的员工需要赔偿吗?
要看处罚手续,如果单凭一两次这种行为开除还是有些问题的,关键是否有证据表明劳动者是否严重违反用人单位的规章制度的,根据法律规定,合法开除无需赔偿,违法开除要支付经济赔偿金2n,不满6个月按半年算,超过6个月按一年算
员工与公司签定赔偿协议,违反公司规定一次性赔偿50万,这样合理合法吗?
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 首先要明确你们约定的违约金赔偿属于哪一种,约定的赔偿数额是多少。再具体情况具体分析。
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