重大过失 赔偿损失 员工
2020-08-03 07:52
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精选案例我想请问，公司能否以那份培训合同要求员工赔偿损失。从你所述来看，公司是有权要求你赔偿损失。如果你不愿赔偿损失应从公司违反劳动法方面收集证据。如果属于劳动者有权与公司解除劳动合同的情况，例如公司拖欠工资等。则员工解除劳动合同不必赔偿公司。你也可以举证证明培训合同虚假，不具有法律效力。有必要可以来所面谈。
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上班炒股是否算重大过失如果规章制度有规定，就按照公司制度处理；如果没有规定，并且没有给公司造成损失，应不算重大过失。
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司机占七成责任的话,算不算重大过失你好，重大过失牵扯刑事犯罪方面，造成死亡或是重伤吗？如果只是民事赔偿，按照赔偿标准赔偿即可
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雇员工因自己重大过失是自己受伤付什么责任雇主承担责任，雇员有重大过错的，可以减轻雇主的责任。
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