本人于9月26日进入了一间通信公司，跟公司签了劳动合同，属于项目合同工（没有期限）。 后于10月17日至11月3日参加培训，并签订了培训合同。 但是培训合同上写的培训期限是从2005年8月1日到2005年11月1日（可事实上8月的时候我还没入职，况且培训时间才3个星期）。 培训合同上写明参加培训后要为公司服务2年，但是现在做得不开心，想离开公司，但是公司要我赔偿损失。
知识产权
2005-12-06 15:41:42
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从你所述来看，公司是有权要求你赔偿损失。如果你不愿赔偿损失应从公司违反劳动法方面收集证据。如果属于劳动者有权与公司解除劳动合同的情况，例如公司拖欠工资等。则员工解除劳动合同不必赔偿公司。你也可以举证证明培训合同虚假，不具有法律效力。有必要可以来所面谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
