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公司不继续签合同违法吗
2020-11-03 01:47
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不签合同违法吗
一、本案若你自己提出辞职,用人单位无须承担违约责任。 二、按照法律规定,不属于工资范围仅限:“(一)用人单位按照国家规定的福利项目支付给劳动者个人的福利费用;(二)劳动保护方面的费用;(三)用人单位负担的社会保险费;(四)用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系时支付的经济补偿金;(五)法律、法规规定不属于工资的劳动报酬及其他劳动收入。” 除此之外,用人单位支付给劳动者的货币均属于工资报酬。销售奖金是用人单位根据经济效益和对员工业绩考核而发放的一次性奖金,仍属于合法的劳动报酬范畴。本案用人单位称今年的销售不能算你的份额于法无据。用人单位拒发你的销售奖金的做法,属于侵权行为。按照法律规定劳动工资分配应遵循按劳分配,实行同工同酬原则。只要劳动者在本年度中为用人单位付出了劳动,用人单位就应当付给销售奖金,不得克扣或无故拖欠(注:若劳动合同无约定或用人单位的企业规章制度对销售奖金无规定,则用人单位可不付给销售奖金。)
公司不给签合同,不给交保险!违法吗
你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
公司不签合同不缴金我可以告公司吗
可以主张未签订劳动合同的经济补偿金并要求公司补缴社保。
公司不和员工签合同属于违法吗?
您好,您咨询的是劳动合同的问题。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。即超过一年没有订立书面劳动合同的,应当支付11个月的双倍工资;满一年后,视为已经订立无固定期限劳动合同。因此,您可以要求11个月的双倍工资。
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