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移动员工公司不续签合同
2020-11-02 17:21
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精选案例
合同到期 员工不续签
你好。 可及时申请劳动仲裁,要求按最低工资标准补发工资,同时可以单位欠发工资为由要求支付三个月工资的经济补偿。
员工跟公司订的用工合同期满。公司不续签合同,员工
单位应当支付经济补偿金,按工作年限计算,满一年一个月工资。
公司要与员工不续签合同,提前30日通知了
经济补偿金还是要支付的。
公司合并,若员工不续签合同,年资如何计算?
并购分几种,一种是资本控股形式的,这种不影响原劳动关系权利义务,不存在承继的问题。另一种是直接主体之间合并,生成一个新的A公司,这种情况才发生承继的问题。续签以新A公司名义续签,工资仍然按照原劳动合同约定的条件和待遇为基础进行协商,工资计算牵涉较多,无法直接回答。公司福利待遇,原则上按劳动合同约定,劳动合同没有约定的,以新A公司规章制度为准,但需要规章制度合法有效且已经告知,两者均没有的公司可以自行调整。
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