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公司方不续签合同
2020-10-30 06:15
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请问公司因为夫妻双方在同一公司,公司提出要有一方离开公司,并表示不主动离职的话,合同到期将不再续签,
合同期到后,公司不与员工续签的依法要支付经济补偿金,需要可联系律师当面咨询
我在公司工作10年了,今年合同到期之际,公司又要换第三方同时续签,我如果不续签,可以得到补偿吗?
可以要求经济补偿,与单位协商不成的可以申请劳动仲裁解决。若需要法律帮助,我愿意助你一臂之力。如果满意请采纳,并请给予评价
我是一家外资药厂的第三方合同,4年合同到了,公司不续签了,但我骨折病假在家,而且是45周岁。公司不续
公司无虚续签,劳动合同自动延期到医疗期结束;医疗期结束,公司有权不续签,但需要支付经济补偿金。
公司续签合同变方降工资,我不续签得到赔偿吗
经济补偿:经济补偿金计算标准 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
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向市场监督管理部门投诉。如果是因为产品质量问题,销售方不同意退款,可以向市场监督管理部门投诉。先与商
签了协议然后对方未说明情况交了的钱能不能退
根据具体情况处理。若协议有约定,按约定退款;无约定但对方同意,可协商退款;对方不同意,可寻求法律帮助
就是前面我店铺被人威胁低价转让过去了,他还让我签了合同,合同
建议协商解决,协商不成可以提起诉讼。行为人用轻微的威胁手段进行强买强卖、强迫他人接受或提供服务,行为
我房子盖好了,我跟后面邻居签了一个合同,合同上说的是我给后面
可与邻居协商,调整房檐或达成新协议。如协商无果,可请社区调解或法律调解。若问题依旧,应收集证据,向法
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