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合同期到了 公司不续签
2020-10-30 06:07
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合同期到了还在哺乳期,公司不续签怎么个赔法
如果还在哺乳期,劳动合同自动延展到哺乳期满后。哺乳期满如果公司不同意续签,需要按照按照工作年限每满一年给予一个月工资的经济补偿。
合同期到了超出1个月公司不续签是否违法+
这位朋友您好,我已详细阅读了您的问题,根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定,现答复如下:违法,可以要求双倍的工资,尽快提出诉讼。一、 可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决,一般情况下如果劳动监察大队不能合理解决好,可尽快申请劳动仲裁。 1、准备单位的主体身份资料,如营业执照副本、组织机构代码等。 2、书写劳动仲裁申请书,第一部分写申、被双方的主体身份资料信息,如姓名、住址、联系方式等。第二部分写申请事项,拖欠工资、赔偿金等。(这部分是该文书的核心内容,应当准确、无遗漏的列明请求事项,每一项请求的金额与计算方式,如有遗漏事项则在一审当中无法补充提出。建议咨询律师确定请求。切记!!)第三部分写事实与理由,这部分写明入职时间、收入等情况,以及所依据的法律法规。写好后签字,一式二份提供给劳动争议仲裁委员会立案,不收仲裁费。 3、准备证据清单,和所有证据复印件,一式二分提供仲裁委员会。证据提交要在举证期限内,以避免过了举证期限而得不到仲裁委员会的认可,对于一些案件缺少关键证据的,建议尽可能的咨询专业律师,在律师指导下取得有利证据,这也是仲裁成败所在,切记!! 4、立完案后等仲裁委安排时间开庭,如金额不超过当地最低工资标准的十二个月,为一裁终局。 请保留好徐徽律师的电话,如再有具体问题,欢迎来电咨询。
员工合同期到了,公司想辞退员工不续签合同,是否要赔偿?
应当赔偿。按照工作年限,每满一年支付一个月工资补偿金。
合同期到了,公司不续签,按劳动法改怎么赔?
你好,是因为什么原因不续签的,如果公司有正当合法理由则没有,如没有则可以要求经济补偿金。具体情况请电话进一步沟通。
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