劳动法公司合同到期不续签
2020-10-30 04:56
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精选案例劳动法如何规定，合同到期不续签，公司提前一个月通知。我是否可以得到经济赔偿可以要求经济补偿，每工作一年补偿一个月工资的双倍补偿金。
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我零三年九月转为正式工，今年一五年十二月二十八日合同到期，公司不续签，己提前一个月通知我，按新劳动法应从03年开始计算，连续工作超过十年续订的合同应为无固定期限劳动合同，可以要求支付双倍经济补偿金
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两次固定期限劳动合同到期，公司不续签，能否要求赔偿。一直对劳动法14条签订无固定期限合同的条件有疑问您好！合同到期，公司可以拒绝续签。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期没有提前通知，公司不续签有没有违反劳动法如因此解除劳动关系单位需要支付经济补偿金。
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