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试用期非法解除劳动合同
2020-08-03 11:25
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精选案例
非法解除劳动合同的赔偿问题
先只说您的情形。 1. 如您已经年满55周岁,依法律规定,公司不得解除劳动合同。 2. 如公司与您协商解除劳动合同,您也同意,则公司应向您支付经济补偿,计算公式:16个月×月均工资。 3. 如公司通知解除劳动合同,未在正式终止劳动关系之前30日通知的,还应在经济补偿之外再支付您一个月的工资。 4. 如公司安排超时工作未足额支付加班费的,还应在结清工资时补足。 具体数额的计算,以及解除劳动合同的程序规定,可来电咨询。 也可将我的电话给您同事,以利劳动者维权。
试用期内解除劳动合同
你好,这个是一般要提前3天的
试用期解除(个人)劳动合同
提前三天通知公司解除合同,办理完交接手续即可离职。。。
公司单方面解除劳动合同是否属于非法解除劳动合同
违法,仲裁解决。
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