职工怀孕期间的合同到期
2020-11-02 11:22
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精选案例怀孕期间合同到期公司是否不能辞退1、不能解除合同，需顺延到哺乳期后。 2、建议找劳动监察大队反映情况或申请劳动仲裁 3、如果你不想在该单位继续上班，则可向用人单位索要合同顺延期内的应得工资和每满一年一个月工资额的双倍赔偿
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怀孕期间合同到期没续签但仍留公司工作能赔偿吗？实务中这种情形这种视为劳动合同期限自动延续至“三期”届满；主张未签订书面劳动合同的二倍工资很难得到支持；
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怀孕了合同到期了需要等到你生孩子之后，合同才到期的，公司要支付一个月工资作为经济补偿金
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怀孕期间劳动合同到期，公司是否有权解除劳动关系？根据国家法律、法规的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的，用人单位是不得与职工解除劳动合同。即使劳动合同期满，企业也不得终止其劳动合同，必须延续至哺乳期满。 同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。 因此，公司在员工怀孕期间，物权解除劳动关系，而应当顺延。
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