怀孕期间内劳动合同到期
2020-11-02 08:28
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精选案例怀孕期间公司单方面解除劳动合同你好，你可以申请劳动仲裁，告的话是告总公司。 要求公司继续履行合同或者承担违法解除劳动合同的双倍经济补偿金，并且赔偿公司因未为你购买生育保险而产生的损失。 声明：以上法律意见，仅供参考。如需法律帮助，欢迎来电咨询或者约时间面谈。
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女工怀孕期间,劳动合同问题在满足以下条件的前提下，可以“员工严重违反单位规章制度”为由，与其解除劳动合同。 1.单位规章制度或与该员工的劳动合同中对“严重违反规章制度”的情形有明确的规定； 2.规章制度的有关内容及制定程序合法有效； 3.规章制度已经过公示或告知该员工； 且，上述事实以及员工存在严重违反单位规章制度的事实，单位均应当有证据予以证明，否则，一旦被申请仲裁或起诉，不能证明的责任由单位承担。
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怀孕期间劳动合同到期,怎么办?哺乳期内原合同到期，延续至哺乳期满
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怀孕期间的劳动合同你好，不合理，如有医院休假条，可以要求按病假支付工资，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
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