怀孕期间与公司劳动合同到期了
2020-11-02 01:04
找法网官方整理
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精选案例没签劳动合同，在怀孕期间被解雇了你好：单位不与劳动者签订书面的劳动合同，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并且孕期辞退你也属违法，可以要求单位支付经济补偿金，以上的请求可以通过劳动仲裁的方式解决，如有需要可电话联系或面谈。
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女职工怀孕期间,劳动合同到期,用人单位不劳动纠纷找谁||| 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/20179.html" target="_blank">详细>></a>
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请问我怀孕了，劳动合同7月中旬到期，公司不打算续签合同了，合违法，要求赔偿，具体咨询电话联系我。
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工伤治疗期间，劳动合同到期了怎么办在工伤鉴定结果没有出来之前，你工伤不得终止合同，即使合同期满，你公司也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。经鉴定，如果你的工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到你达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，你要求续订劳动合同，公司就必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，公司和你有一方不同意续订合同，可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了，你要求续订合同，公司就必须续订合同。
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