女员工怀孕期间劳动合同到期 可以辞退吗
2020-11-01 22:57
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精选案例没过试用期可以解雇怀孕的女员工吗不行。《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。所谓孕期，是指妇女怀孕期间。产期，是指妇女生育期间，产假一般为90天。哺乳期，是指从婴儿出生到一周岁之间的期间。根据规定，妇女只要在孕期、产期、哺乳期的，用人单位就不得根据劳动合同法第40条、第41条的规定单方解除劳动合同。
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女员工怀孕期间医疗期满后，是否可以继续请病假你好，可与单位协商。
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未转正怀孕女员工，公司可以辞退吗？您好，原则上公司不得辞退孕期，哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放
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私企可以辞退怀孕女员工吗，辞退了如何维权。女职工怀孕期间，单位不得提出解除合同，可以向单位所在地劳动局投诉或直接申请劳动仲裁。
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