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怀孕期间劳动合同到期后公司不交保险
2020-11-01 22:52
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精选案例
入职一年,怀孕期间劳动合同到期,公司要解除劳动合同,请问我该何去何从?
劳动合同应顺延到你的孕期和产假结束.如公司终止了与你的合同,你可以要求公司支付两倍的经济补偿金作为赔偿.
怀孕期间公司单方面解除劳动合同
你好,你可以申请劳动仲裁,告的话是告总公司。 要求公司继续履行合同或者承担违法解除劳动合同的双倍经济补偿金,并且赔偿公司因未为你购买生育保险而产生的损失。 声明:以上法律意见,仅供参考。如需法律帮助,欢迎来电咨询或者约时间面谈。
怀孕期间公司停交保险
1、现在可以要求单位补缴社保,单位不愿主动补缴的,可以向劳动行政部门投诉; 2、如果因为中断缴纳保险导致你无法享受生育保险的,你可以要求单位赔偿损失。
怀孕期间劳动合同到期,公司是否有权解除劳动关系?
根据国家法律、法规的有关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的,用人单位是不得与职工解除劳动合同。即使劳动合同期满,企业也不得终止其劳动合同,必须延续至哺乳期满。 同时,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。 因此,公司在员工怀孕期间,物权解除劳动关系,而应当顺延。
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