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员工怀孕期间合同到期
2020-11-01 05:08
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精选案例
怀孕期间合同到期,拒签合同问题
从你的情况来看,劳动合同期限依法应当自动延续到哺乳期满,这体现了国家对三期女工的特殊保护。 同时,对女职工孕期的保护是企业的职责,国家关于怀孕女职工禁忌从事的劳动范围有明确的规定。如果单位的工作环境属于国家规定的禁忌范围,对胎儿有影响的话,你完全可以依法要求单位为你调动工作岗位。 在单位愿意延续劳动合同,且单位安排你的工作和提供的工作环境不违反相关法律法规的情况下,你拒绝续签主张经济补偿很难得到支持。 上述意见,供你参考。
怀孕期间被辞退,合同到期了
无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
员工合同快到期了却怀孕了,怎么办?
您好!贵公司与该女职工的劳动合同应顺延至该职工哺乳期满。法条依据:《北京市劳动合同规定》第四十四条:劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止;《劳动合同法》第四十二条第四款:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。感谢您的信任!如需法律咨询可联系:王律师,
怀孕期间合同到期公司可以不再续约么
你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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