怀孕期间员工劳动合同到期
2020-11-01 01:48
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精选案例入职一年，怀孕期间劳动合同到期，公司要解除劳动合同，请问我该何去何从？劳动合同应顺延到你的孕期和产假结束.如公司终止了与你的合同,你可以要求公司支付两倍的经济补偿金作为赔偿.
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怀孕期间，合同到期怎么办？公司没有这个权利，原合同应当延期至哺乳期结束之日止。
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女工怀孕期间,劳动合同问题在满足以下条件的前提下，可以“员工严重违反单位规章制度”为由，与其解除劳动合同。 1.单位规章制度或与该员工的劳动合同中对“严重违反规章制度”的情形有明确的规定； 2.规章制度的有关内容及制定程序合法有效； 3.规章制度已经过公示或告知该员工； 且，上述事实以及员工存在严重违反单位规章制度的事实，单位均应当有证据予以证明，否则，一旦被申请仲裁或起诉，不能证明的责任由单位承担。
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怀孕期间劳动合同到期，公司是否有权解除劳动关系？根据国家法律、法规的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的，用人单位是不得与职工解除劳动合同。即使劳动合同期满，企业也不得终止其劳动合同，必须延续至哺乳期满。 同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。 因此，公司在员工怀孕期间，物权解除劳动关系，而应当顺延。
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