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怀孕期间劳动合同到期怎么办
2020-11-01 00:19
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精选案例
怀孕期间合同到期,拒签合同问题
从你的情况来看,劳动合同期限依法应当自动延续到哺乳期满,这体现了国家对三期女工的特殊保护。 同时,对女职工孕期的保护是企业的职责,国家关于怀孕女职工禁忌从事的劳动范围有明确的规定。如果单位的工作环境属于国家规定的禁忌范围,对胎儿有影响的话,你完全可以依法要求单位为你调动工作岗位。 在单位愿意延续劳动合同,且单位安排你的工作和提供的工作环境不违反相关法律法规的情况下,你拒绝续签主张经济补偿很难得到支持。 上述意见,供你参考。
怀孕期间协议到期怎么办?
顺延到哺乳期满。
怀孕期间解除劳动合同
如果涉嫌严重违反公司规章制度的法定解除条件的,是可以解除的,否则不得随意解除劳动合同。
怀孕期间劳动合同到期,公司是否有权解除劳动关系?
根据国家法律、法规的有关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的,用人单位是不得与职工解除劳动合同。即使劳动合同期满,企业也不得终止其劳动合同,必须延续至哺乳期满。 同时,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。 因此,公司在员工怀孕期间,物权解除劳动关系,而应当顺延。
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