合同到期怀孕离职
2020-10-30 17:02
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精选案例怀孕期间公司已各种借口要求我离职，而且我劳动合同还没到期，我应该准备什么材料起诉我们单位，注明，国企劳动合同、怀孕证明、要求离职的证明、工资发放记录、身份证、仲裁申请书、公司的企业登记信息。准备好这些就可以提劳动仲裁。
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有一同事怀孕快生了，考虑到为了她的安全，就考虑劝她离职，合同是18年3月到期，是否需付产假工资？除非她本人愿意，公司不能解除她的劳动合同。如果公司强行解除劳动合同，并属于违法解除，她可以要求公司继续履行劳动合同，并承担赔偿责任。所以你这种情况尽量与她协商处理。
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在A公司上班三年合同到期未续签，继续工作，后怀孕生了小孩，期间工资社保正常，小孩4个月时离职去B公司上班，生育津贴未领，请问生育津贴是由哪个公司申请到社保部门咨询办理。
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本人还有4个月合同到期，因怀孕三个月以提前一个月给老板说了离职，可老板不同意，离职要扣半个月工资您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资，如有争议可以通过劳动仲裁的方式维权。
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