怀孕后劳动合同到期
2020-10-30 16:32
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精选案例1、员工劳动合同到期后，公司未提出续签也未提出终止，几个月后公司提出辞退员工，这时公司需要付违约金吗？如果付应该付多少？2、女职工怀孕以后，公司调整了其岗位，并根据新岗位的薪资标准下调了薪资，请问你好：
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怀孕后劳动合同到期是否终止合同你好！要延长到哺乳期满
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因怀孕但是身体状况不是太好，于劳动合同到期一个月前提出辞职，但是公司未批准，后合同到期15天公司批准你好，不可以的。
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我签订的劳动合同为半年，在此期间怀孕了，如果到期后是否可以续签合同？不续签是否不符合劳动法？产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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