咨询专题
劳动合同解除原因单位违法
2020-10-03 15:26
找法网官方整理
浏览
精选案例
违法解除劳动合同
你好,及时收集相关证据,向劳动仲裁委提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。
单位违法解除劳动合同
首先,公司的规定不合法;其次,你需要证明在该公司工作的事实;第三,可申请劳动仲裁要求双倍工资及补偿金,有需要可联系我
工伤后单位违法解除劳动合同如何赔偿
你好,可以劳动仲裁要求赔偿,工伤鉴定做了吗?可以要求工伤赔偿。具体可电话咨询
我们是事业单位,单位违法解除劳动合同,
可以申请劳动仲裁维权。。。。
点赞
分享
相关知识推荐
公司私自解除劳动合同违法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
单位违法解除劳动合同怎么处理
劳动合同纠纷
9999阅读
公司解除劳动合同合法么
劳动合同纠纷
9999阅读
单位违法解除劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
9999阅读
单位单方解除劳动合同合法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
单位违法进行解除劳动合同合理吗
劳动合同纠纷
9999阅读
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
单位违法解除劳动合同的认定
劳动合同纠纷
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
单位违法解除劳动合同如何处理
劳动合同纠纷
9999阅读
试用期3至6个月合同签几年
试用期六个月签三年合同。操作:1.明确合同期限为三年;2.在合同中约定试用期为六个月,确保不超法定上
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
劳动法上的劳动指什么
针对劳动法范畴内的劳动问题,通常可采取协商、调解、仲裁及诉讼等多种途径加以解决。在决策时,需权衡效率
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
劳动法产假薪资怎么发的
产假薪资应按月发。操作如下:1.与用人单位明确薪资发放事宜;2.如遇拖欠,收集证据;3.先尝试协商;
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
事业编是合同制吗
事业编与合同制在法律框架内存在显著差异。针对事业编可能遇到的问题,可以采取多种法律手段进行应对,包括
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
离职后公司不给春节值班奖励合法吗
离职后公司不给奖励,常见处理方式是投诉或仲裁。可先尝试与公司沟通,无果后向劳动监察部门投诉或申请劳动
公司卖掉但保持原名,员工可以获得什么赔偿?
公司卖掉后员工赔偿处理,需看公司是否注销。未注销则无赔偿;注销则需支付经济补偿金。选择处理方式需依据
公司违反离职补偿协议不履行,我该如何通过法律途径解决?
针对公司违反离职补偿协议,常见处理方式有劳动仲裁和诉讼。建议先尝试劳动仲裁,因其程序相对简便快捷;若
正式工按钟点工加班费支付方式是否合规?
处理此问题常见方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商;协商无果可向劳动监察部门投诉;仍无法解决则
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权