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单位解除劳动合同风险控制
2020-10-03 15:26
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精选案例
单位提前解除劳动合同
公司的不能胜任缺乏依据,劳动合同法规定了试用期,能否胜任工作应当在试用期内体现,而非在工作长达一年多后并且已经续签了劳动合同后才提出.劳动合同未到期限,用人单位违法解除劳动合同应当支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准应当是3个月的经济补偿金.
单位想解除劳动合同
北京博融律师事务所 可以与单位协商解决补偿问题,协商不成可以委托律师申请劳动仲裁! 以上回答仅根据本人描述所做初步判断,仅供参考。
单位能否解除劳动合同
按照我国法律的相关规定,以下情况下用人单位可以单方解除劳动合同: 第一,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 第二,劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 第三,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 第四,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 第五,劳动者以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。 第六,劳动者被依法追究刑事责任的。 如果职工只是受到了公安机关给予的治安处罚,没有被司法机关追究刑事责任,用人单位和职工解除劳动合同,就没有相应的法律依据,是不合法的行为。
孕期单位解除劳动合同
你若未严重违反规章制度,则单位违法,应当承担违法解除劳动合同的双倍经济补偿。
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