咨询专题
单位违法解除劳动合同咋办
2020-10-03 15:21
找法网官方整理
浏览
精选案例
我因单位违法解除劳动合同起诉单位,现在法
可以要求单位支付工资以及经济补偿金， 具体可以来电详询。
违法解除劳动合同
属于违法行为，但如未下发解除劳动合同通知的不属于违法解除劳动合同的情形
与单位解除劳动合同后还可以仲裁单位是违法解除吗
可以申请劳动仲裁，具体是什么理由解除的？
违法解除劳动合同
你好，如果无法协商，建议申请劳动仲裁
点赞
分享
相关知识推荐
用人单位非法解除劳动合同怎么办
劳动合同纠纷
9999阅读
单位不给解除劳动合同怎么办
劳动合同纠纷
9999阅读
单位单方解除劳动合同合法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
单位违法解除劳动关系怎么办
劳动合同纠纷
9999阅读
单位违法解除或终止劳动合同员工怎么维权
劳动工伤
9999阅读
单位怎么解除劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
单位违法解除劳动合同如何处理
劳动合同纠纷
9999阅读
单位现在要违法解除劳动合同该怎么办
劳动合同纠纷
9999阅读
上班六个月，没签劳务合同，离职赔多少钱
未签劳务合同离职，可要求赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 与单位协商，提出
去了另一个单位工作。现在是退休年龄。该单位能否获得解雇补偿？
你好，若公司走正常裁员程序，一般依照法律可获得经济补偿金，依据在本单位工作每满一年支付一个月工资为标
与实习单位签订实习协议，能不能提前离开？
请告知实习协议的具体内容才好分析回答
不来办理离职，如何处理
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，
试用期没签合同我从3号上到14号上午是几个工作日老板说8.5
已付出劳动就应有工资。操作建议：1.与用人单位协商，要求签订劳动合同并明确工资待遇；2.保留相关证据
急辞工公司不批怎么办
急辞工不批，可灵活处理。1.协商解除，双方达成一致即可；2.提前书面通知，确保三十日后离职；3.如公
签了非正式劳务合同没到期被辞退可以索要赔偿金吗
处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能难以达成
我想知道在高中毕业暑假工的时候，应该签什么合同
签劳动合同。确认企业合法性，明确工作内容、报酬、支付时间等，注意试用期、社保等条款，不签空白合同，确
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
