与单位解除劳动合同后还可以仲裁单位是违法解除吗
其它综合
2017-02-15 16:41:32
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可以申请劳动仲裁，具体是什么理由解除的？追问： 我是门岗值班人员，去年9月开支无故扣我2500元，之前没人说过要扣工资，我问会计她说因为9月份小区进来小偷把业主家偷了，所以扣我钱。当时也没给我看规章制度和扣工资的标准。也没有任何的确认签字单据。所以当月所有的工资就没领。到了2017年1月26日小主管打电话说让我把剩下的工资领了，我说先不领，过年再领。结果年终奖4000元一分没给我。2月7日人事经理跟我说连年终奖一起补点，感觉不合理没同意。到14号小主管用非常恶劣及强硬的态度向我吼：你明天别上班来了，你被公司开了吵了。我说你凭什么不让我来上班？你口头说了算吗?他还说什么在我班上有业主丢过自行车电瓶，还说有业主投诉我，这些我根本就不知道，因没办手续，15号晚上我照常上班，不让我进大门，我再三要求下进到门岗他一把将我从门里摔到门外摔倒。我报警，录笔录。司法鉴定还没出结果。我现在休病假（因为这次摔的）。 请问1.单位能以小区进小偷业主被盗；还有业主自行车电瓶被偷；小区业主投诉（这是说完辞退我之后的理由）为由跟我解除劳动合同吗？我可以仲裁他们是违法解约吗？ 2.由于主管打我导致我休病假能否要求单位按我上班发放工资？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
