单位解除劳动合同的流程

应支付9 个月工资的经济补偿金，并提前三十天书面通知本人，并说明辞退理由。

你好，建议搜集证据起诉

解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异，通常有如下情况： 　　一、 协商解除 　　1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 　　2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 　　3、 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 　　4、 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿； 　　5、 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； 　　6、 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 　　7、 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。 　　二、 法定解除