如果怀孕单位要解除劳动合同
2020-10-03 13:35
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精选案例怀孕期间公司要解除劳动合同怎么办？一、本案非劳动者过失，用人单位解除怀孕女职工的劳动合同，属于违法，劳动者可以主张用人单位支付2倍赔偿金或选择恢复劳动关系至哺乳期期满。 二、对已怀孕7个月属于大龄晚婚晚育，待生育后，主张依法享受生育津贴和依法享受135天至180天之产假待遇。按照法律规定，女职工怀孕7个月以上，经本人申请、用人单位批准，可以请产前假。待生育和产假期满，再与用人单位交涉获得补偿较为有利。若协商未果，可以提起劳动仲裁申请。
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解除劳动合同后发现怀孕11.23到现在已经快半年了，当时发现怀孕要提啊。
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劳动合同没到期，单位要提前解除是否合法？无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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单位提前解除劳动合同.单位要负违约金吗应当支付按照劳动者在本单位的工作年限支付补偿金的；协商不成的，可以申请劳动仲裁
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